超9000万学术期刊和学位论文、30亿数量互联网数据库。
维普职称检测系统出具的检测报告中不仅能反映整篇论文的相似程度。更能根据上下文语义详细地标注出指定段落、语句的相似度、出处、出版时间、作者、被引用次数、页数、学科专业、作者学位、导师姓名、学位授予单位以及年份等。就连修改意见和方法在检测报告中都有提出。是市面上低价、劣质、山寨的检测系统所不能及的。
检测只需几秒钟,支持多种送检方式,支持多种格式文件上传,弹性伸缩自动调整技术方案,动态调配计算资源高效快速。
维普职称系统采用自主研发的动态指纹越级扫描技术检测的主要步骤有：文本预处理、语义挖掘、深度识别并且检测准确率高达99%以上。
24小时自助维普职称查重,针对不同产品场景不同版本检测报告,报告获取便捷快速；检测结果客观、准确、详实,多种版本检测报告帮助您轻松阅读结果内容、准确获取结果信息！
维普职称覆盖海量文献数据,亿级别互联网网页数据库资源。
选择相应的检测系统，进到查重页面。
第2步：填写待检测论文的标题、内容输入论文题目，在内容框粘贴您要检测的论文内容。
第3步：提交检测点击“提交”进行检测。
第4步：等待检测完成等待5-20分钟左右（高峰时期可能要排队久点）。
第5步：下载检测报告静等几分钟，等待查重完成。
第6步：打开查重报告维普职称查重报告包括网页报告、ZIP离线报告和PDF简洁报告，用相应的软件打开即可。
为保证用户利益和资源利用率的最大化，维普职称将常用对比资源整合形成检测，方便大家快速查重。查重结果出来后只会在系统里面保存7天，7天后会自动删除，保障论文不泄露。
维普职称检测系统提供pdf报告、网页文本复制检测报告、总检测报告、段落检测报告、WORD版本全文抄袭标红报告，PDF图示报告。
论文查重怎么算重复？论文查重太高如何降重？维普职称论文查重系统会根据配置的灵敏度来判断论文重复句子。一般是5%。例如：分段检测的段落为1000字，若对比发现引疑似抄袭的文字在50个字以内，是不会被检测出来的。如果同一个段落13个字符相同，则会被标记会红色，判定为抄袭。以上为维普职称查重原理和维普职称查重规则，检测算法在不断更新。避免重复的最好办法是原创！
每个大学对论文学术不端的相关规定不同，有些大学要求毕业论文重复率与引用率必须在30%以下，有些学校要求在20%以下，还有部分学校要求在10%以下；而杂志社学术期刊投稿部基本上要求是不得超过30%，如有超过直接退稿。所有说抄袭率的多少位合格还是得具体看各单位对论文的要求。
价格很便宜和免费没多大区别，按照千字符计算价位。
（1）目前越来越多的高校使用维普职称系统，使用学校一致的查重系统结果才有保障！
（2）在报告中，不仅包括检测文献总的文字复制比，重复语句详细标红，还详细列出检测文献中每一段雷同文字的详细出处，并准确定位每一段文字的具体位置。
（3）学位论文、期刊职称论文定稿查重首选，查重结果和学位/单位一模一样！
维普职称检测采用国际领先的海量论文动态语义跨域识别技术，通过与国内外大专院校、科研机构等资源单位的长期合作，维普职称论文查重系统已拥有丰富的全文数据资源，从而保证了比对源的专业性和广泛性，维普职称查重通过运用最新的云检测服务部署使其能够快捷、稳定、准确地检测到文章中存在的抄袭和不当引用现象，实现了对学术不端行为的检测服务。维普职称论文检测适用于：本科生、硕士生、博士生毕业论文、学位论文、职称论文。
